區塊鏈無人超市人事管理製度（DOC 32頁）

目錄
第一部分： 招聘、錄用、調動、離職製度及流程
第二部分人事檔案管理
第三部分：培訓管理製度及流程
第四部分：薪酬管理製度
第五部分：考勤管理製度
第六部分：獎懲、晉級製度

內容摘要
第一部分： 招聘、錄用、調動、離職製度及流程
第一條 招聘
一、原則和招聘方式
1、招聘原則：公平競爭、擇優錄用。
2、招聘方式：分為外聘和內聘。
外聘：內部員工推薦、麵向社會登報招聘、到學校招聘、參加人才交流會、現場招聘會、網絡招聘等形式。
內聘：公司內部員工都可以根據所需崗位要求並結合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的麵試和考核；
二、招聘需求
1、 每年行政人事部根據公司的發展戰略和年度經營計劃進行人員需求預測，製定公司18新利真人网 規劃和費用計劃，報總經理審批。
2、 當部門有員工離職、工作量增加等出現空缺崗位需增補人員時，可向行政人事部（人事專員）提出招聘申請，填寫《人才需求申報表》，注明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、崗位說明、人數及要求等
3、 行政人事部根據現有18新利真人网 配置及人才儲備情況，與各部門充分溝通後提出初步意見，報總經理審核，批準後執行招聘。
4、 公司管理層通過年度計劃會議製定的人才需求、各部門根據公司項目進展情況提出的人才需求或總經理/副總經理根據業務進展口頭提出的招聘需求，均可立即執行招聘
5、 各用人部門應於每季度最後一個月初提出人員調整計劃，報備行政人事部。臨時招聘要提前一個月報備行政人事部。
6、 未按要求提前報備，耽誤工作開展，由部門經理擔負全責。

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