職業中專學校教職工績效量化考核製度培訓資料（DOC 51頁）

內容摘要
一、總則
全體教職工以學期為單位進行百分製崗位綜合績效量化考核。
1、教職工每學期量化總分=崗位工作量分＋獎勵分-所扣分。
（1）崗位工作量按周課時量計算，由教學崗位工作量加教輔崗位工作量構成。
（2）教學崗位工作量計算辦法：升學班高考課程0.15/節；就業班專業課0.12/節；就業班文化課（包含德育課）0.11/節；音、體、美（書法）0.1/節；上兩個頭的教師，第二門課程（課時少的一門）按0.12/節計算。
（3）教輔崗位按崗位設置所確定的工作量計算。
（4）每0.1工作量計量化分10分。
2、學校依據各項管理製度對全體教職工平時工作表現進行考核量化。
3、編內教職工每學期的績效量化考核分直接作績效工資、師德師風考核、年終考核、晉薪晉級的重要依據。科級幹部的年終考核定級由組織部考核。外聘教師的績效量化考核分作為續聘的重要依據。
二、量化考核製度
（一）永興職中教職工考勤製度
1、學校全體在崗教職工均為考勤對象。考勤登記、統計由辦公室負責。
　　2、全體教職工必須按照學校規定的辦公時間（上午8：00至12：00，下午2：30至4：10，安排晚坐班的教師晚自習時間）上、下班，不遲到、不早退、不中途離崗（除上課以外的其它時間應在辦公室辦公）。因公、因事、因病（特殊情況除外）必須事先履行請假手續，準假後方可離崗，工作時間擅離職守作曠工處理。
3、請假手續及辦理程序：
（1）一天以內（含一天）由主管副校長審批，一天以上三天以內（含三天）由校長審批，三天以上由教育局審批，學校行政人員請假由校長審批。各股室工作人員請假先報股室主任審批、班主任先報政教處主任審批。
（2）請假人到辦公室領取請假條和調課單；自行調好課（調課、承課雙方簽字確認，半個月以上長期病假可申請由教務處調課），報教務處審批，交接好學校各項工作，報相應領導審批後，把請假條交辦公室，把調課單交教務處方可離校。

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