某公司績效管理製度彙編(DOC 11頁)

第一章 總則
第三十七條 保存期滿，由18新利真人网 部負責銷毀。
第三十二條 考評結果於被考評月的下月1日前彙總到18新利真人网 部。
第三十五條 經營層述職考評結果與資料於每年1月25日前彙總交18新利真人网 部永久存檔。
第三十八條 如需查詢相關資料，需向18新利真人网 部提交書麵申請，經批準後方可查閱。
第三十六條 普通管理者和普通員工考評結果考評下月1日前交18新利真人网 部存檔，保存期2年。
第三條 績效管理包括組織績效和員工績效，二者相互影響，相互促進。
第三章 績效考評
第九條 各級管理者為各自管理範圍內的考核責任人。
第二章 績效指標的確定
第五條 浙江聯通經營管理委員會負責製定及修改公司績效管理製度，並統一領導實施。
第五章 附則
第八條 18新利真人网 部為公司的員工考核責任部門，負責員工考核結果的彙總，並與員工回報的掛鉤。
第四十二條 本製度的最終決定、修改和廢除權屬浙江聯通經營管理委員會。
第四十條 經營管理委員會對考評結果擁有最終裁決權。
第四條 績效考評結果與回報（獎懲）掛鉤。
第四章 績效考評結果存檔與申訴
附件1：《目標責任書》
附件1：目標責任書（部門）
附件2：《部門考核表》
附件2：部門考核表
附件3：《員工考核表》
附件3：員工績效考評表
附件4：《浙江聯通KPI指標庫》
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