人事管理製度培訓教材(PPT 36頁)

人事管理製度培訓
內容章節
第一章人事管理的目的
塑造一個良好的公司發展與個人發展的雙贏環境；
建立和維護規範健康的勞動關係；
及時補充和合理配置18新利真人网 ，為公司發展提供有效的人力保證。
第二章用工製度
招聘
1、招聘原則
一律公開條件，以社會招聘和內部競聘結合實行；
員工的各項素質與公司要求及崗位要求是否匹配作為招聘考核標準。
2、招聘流程
員工試用與錄用
試用期：1～3個月
轉正：試用期滿，經考核合格，辦理轉正手續
注：成績突出者可以提前轉正，個人將轉正申請遞交部門負責人，
由部門負責人提請總經理批準後予以轉正。工齡從入職開始計算。
辦理入職手續所需材料：
（插入文檔）
工作時間與超時時間
公司采用五天工作製，每周實行雙休。
每天工作時間為8小時或每周累計40小時。
注：午休時間需要工作的前台除外
工作時間由公司根據需要決定，如果工作時間有改變，公司將提前通知職員。
發薪方式
工資實行月薪下發製，每個自然月為一個財務結算月，每月定期以銀行轉賬形式支付上月工資。
調職與晉升
根據公司需要，可調整員工的工作職務或調動員工的工作崗位。
根據公司需要，員工有晉升的機會。晉升分為職務晉升和薪資晉級兩種
。一般情況下，職務晉升薪資也相應晉級，但薪資晉級不一定晉升職務。
晉升條件：品行兼優、團結奉獻、業務熟練、貢獻突出。
辭職
員工辭職，須提前提交書麵辭職申請。獲批準後方可辦理離職手續。
試用期：提前3天。
正式員工：提前30天。
辭職待批期間必須照常工作，否則按曠工處理，並由勞動者自己承擔相應法律後果。
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