人事管理規章製度彙編(PPT 41頁)

出勤管理
入職離職規定
假事管理辦法
員工出差管理規範
績效管理辦法
高層管理人員績效考核辦法
非操作類員工績效考核
薪資管理製度
獎懲管理辦法
獎勵
懲罰
加班規定：
與生產密切相關、工作量易用時間來衡量的崗位（操作類崗位）
計算加班，公司依實際加班時間支付加班費。
非操作類崗位原則上不得申請加班，
確因緊急任務需要安排在休息日加班工作的，
公司給予相應時間予以調休。
員工加班必須辦理審批手續，並批人事部門備案。
未經審批備案的不視為加班。
出勤記錄
打卡（含加班）：員工上下班必須親自打卡，嚴禁代人打卡。
外出登記：填寫‘外出登記表’交給前台並打卡後才可外出。
外出請假：工作時間因私需要外出時，必須辦理請假手續。
請假扣薪依實際休假小時數計算（不足半小時的按半小時計）。
出勤檢查：考勤管理人員隨時檢查員工在崗情況，
對無相應外出記錄而本部門又不知其具體去向的，視為曠工。
門禁管理：前台保安負責打卡監督及門禁管理，
對打卡違紀或違紀外出人員要及時予以製止、
記錄並報告考勤管理人員。
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