員工考勤管理製度彙編(DOC 30頁)

1、1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特製定本製度。
1、2天以下事假應在休假前申請，經部門經理批準同意後，交綜合事務部報備。
1、2本製度適用於集團各職能部門及下屬公司。
1、上班實行六天工作製，具體上班時間如下：
1、主題資料及適用範圍
1、產假&陪產假
1、人員因公加班至當日晚21:00時後，可根據實際狀況，報主管負責人同意，
第二天可酌情補休，並登記備案。補休對照表：
1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡發生以上假者取消當月全勤獎。
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡發生以上假者取消當月全勤獎。
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作潛力欠缺、工作效率低下)，
無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
1、公司全體人員務必遵守公司的各項規章製度和決定，認真執行考
1、公司實行指紋打卡製，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。
對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記製度，記錄上下班具體時間並親筆簽名確認。
在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應的手續對於有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。
1、公司實行每周5天工作製
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，
不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務必填寫《加班審批表》，
部門經理簽字後報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
1、公司除正常國家法定節假日外，另設每年7天調休假期。調休期間享受正常待遇。
1、凡在公司連續服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。
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