軋鋼廠員工考核管理製度彙編(DOC 13頁)

第一章.....總則.....2
第二章.....組織和職責.....3
第三章.....考核原則.....4
第四章.....考核內容、周期和時間.....4
第五章.....考核關係.....5
第六章.....考核量化辦法.....6
第七章.....考核結果申訴.....7
第八章.....考核實施過程中不健康現象的處理.....8
第九章.....考核結果運用.....8
第十章.....例外事項考核.....11
第十一章.....考核文檔歸檔、保管和查閱.....12
第十二章.....附則.....12
第一章.....總則
第一條.....為全麵客觀考核評價德龍鋼鐵實業有限公司（以下簡稱“德龍公司”）
軋鋼廠員工，幫助軋鋼廠員工提高素質能力和工作績效，
全麵貫徹落實德龍公司戰略以及各項管理製度和工作計劃，特製定本製度。
第二條.....軋鋼廠員工考核是指在一定時期內，公司通過製定有效、客觀的考核標準，
對軋鋼廠員工進行全麵、科學、動態地衡量和評定，
並對考核結果進行合理運用以激發員工的工作積極性和創造性，
提高員工素質能力和工作績效的管理過程。
第三條.....軋鋼廠員工考核是各級管理者的重要工作內容。
管理者通過員工考核可以客觀了解下屬的工作狀況，
在分析考核結果的基礎上有針對性地提出改進措施，進而實現管理目標，提高工作效率。
..............................