某公司員工規章製度彙編(PPT 34頁)
某公司員工規章製度彙編(PPT 34頁)內容簡介
一人事製度
二行政製度
三報銷製度
四保密製度
五樂捐製度
在一起（中國）美妝聯盟
第一篇規章製度
一、人事製度——員工入職程序
1、新員工入職時，根據《新員工入職流程表》辦理相關手續。
2、新員工到公司報到提交（身份證、農行卡號等）
個人資料並填寫《入職登記表》並由行政部辦理。
3、行政部負責為新員工製作考勤卡等事宜。
4、行政部更新員工通訊錄，並微信或者電話告知公司所有員工。
5、給員工發放《員工手冊》並由人事部門進行培訓。
6、人事部與新員工簽訂《試用期勞動合同》。
7、新員工試用期滿，由人事部填寫《轉正申請表》，交由所屬的部門經理進行審核。
8、新員工試用期滿，人事部與員工簽訂《勞動合同》、《保密協議》。
9、新員工試用期滿，社保及檔案移轉的相關資料提交給人事部備檔。
一、人事製度——員工離職程序
1、辭職：
二、行政製度——打卡製度
二、行政製度——休假製度
三、曠工製度
四、報銷製度
（1）美導，專家及品牌經理，出差補助標準：30元/天，
（2）無錫市區的出差無補助，
（3）當天往返的無出差補助，
（4）公交車票按5元/店報銷，
（5）補助天數計算方法：掐頭算尾，
（6）無錫市區出差，上午10點到店，下午17點離店，客服回訪記錄為準。
5、市場部人員補助標準
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二行政製度
三報銷製度
四保密製度
五樂捐製度
在一起（中國）美妝聯盟
第一篇規章製度
一、人事製度——員工入職程序
1、新員工入職時，根據《新員工入職流程表》辦理相關手續。
2、新員工到公司報到提交（身份證、農行卡號等）
個人資料並填寫《入職登記表》並由行政部辦理。
3、行政部負責為新員工製作考勤卡等事宜。
4、行政部更新員工通訊錄，並微信或者電話告知公司所有員工。
5、給員工發放《員工手冊》並由人事部門進行培訓。
6、人事部與新員工簽訂《試用期勞動合同》。
7、新員工試用期滿，由人事部填寫《轉正申請表》，交由所屬的部門經理進行審核。
8、新員工試用期滿，人事部與員工簽訂《勞動合同》、《保密協議》。
9、新員工試用期滿，社保及檔案移轉的相關資料提交給人事部備檔。
一、人事製度——員工離職程序
1、辭職：
二、行政製度——打卡製度
二、行政製度——休假製度
三、曠工製度
四、報銷製度
（1）美導，專家及品牌經理，出差補助標準：30元/天，
（2）無錫市區的出差無補助，
（3）當天往返的無出差補助，
（4）公交車票按5元/店報銷，
（5）補助天數計算方法：掐頭算尾，
（6）無錫市區出差，上午10點到店，下午17點離店，客服回訪記錄為準。
5、市場部人員補助標準
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