美麗生活館管理製度試行(DOC 13頁)
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- 經營管理製度
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- 管理製度
美麗生活館管理製度試行(DOC 13頁)內容簡介
第一條、信條
第一條、凡正式聘用的員工，均按本製度領取薪酬，實習期基本工資為正式員工的80%。
第一條、美容學徒掌握所有護理項目，經經營部主管和總經理助理考核通過後晉升為初級美容師；
第一條、美容院所有員工由公司麵向社會招聘，由經營部主管麵試通過後方可到美容院工作。
第一章 總則
第七條、公司在合同期內辭退員工，必須向員工額外支付工齡?月基本工資的補償金。
第七條、手工費：
第三條、宣傳理念
第三條、美容學徒試用期內需掌握基本麵部護理和美容器械的使用，
經負責美容師考核通過後即可轉正，三個月內未能掌握者，公司有權解除合同。
第三條、美容師正式聘用後，依個人資曆、能力和水準並參照其他條件，評定等級，確定月基本工資。
第三章 人事管理製度
第九條、員工違反規章製度，後果嚴重或有違法犯罪行為的，美容院有權予以辭退。
第九條、經營部經理工資：2000元+績效工資+年終獎，
績效工資為經營部銷售額的5%，年終獎超出30萬元部分按5%發放；
第二條、初級美容師連續三個月銷售額達到5000元以上即可晉升為中級美容師；
第二條、新員工入職後試用期為一至三個月，轉正後簽訂正式聘用合同，
合同期為一年，所有勞動合同簽訂後由公司、受聘方各持一份。
第二條、管理理念
第二條、美容師和美容學徒薪酬組成為基本工資+銷售提成+手工費+年終獎。
第二章 組織機構設置
第五條、中級美容師連續兩個月未完成定額，做出相應降級處理。
第五條、員工與美容院簽訂聘用合同後，每月在工資中暫扣500元，扣四個月，共計2000元作為風險抵押金。
第五條、非美容師銷售的美容項目和美容產品，美容師與銷售人員各占銷售額的一半。
第八條、聘用合同期滿，合同即告終止，員工或美容院不續簽合同的，辦理終止合同手續。
第六條、免費項目不提手工費。
..............................
第一條、凡正式聘用的員工，均按本製度領取薪酬，實習期基本工資為正式員工的80%。
第一條、美容學徒掌握所有護理項目，經經營部主管和總經理助理考核通過後晉升為初級美容師；
第一條、美容院所有員工由公司麵向社會招聘，由經營部主管麵試通過後方可到美容院工作。
第一章 總則
第七條、公司在合同期內辭退員工，必須向員工額外支付工齡?月基本工資的補償金。
第七條、手工費：
第三條、宣傳理念
第三條、美容學徒試用期內需掌握基本麵部護理和美容器械的使用，
經負責美容師考核通過後即可轉正，三個月內未能掌握者，公司有權解除合同。
第三條、美容師正式聘用後，依個人資曆、能力和水準並參照其他條件，評定等級，確定月基本工資。
第三章 人事管理製度
第九條、員工違反規章製度，後果嚴重或有違法犯罪行為的，美容院有權予以辭退。
第九條、經營部經理工資：2000元+績效工資+年終獎，
績效工資為經營部銷售額的5%，年終獎超出30萬元部分按5%發放；
第二條、初級美容師連續三個月銷售額達到5000元以上即可晉升為中級美容師；
第二條、新員工入職後試用期為一至三個月，轉正後簽訂正式聘用合同，
合同期為一年，所有勞動合同簽訂後由公司、受聘方各持一份。
第二條、管理理念
第二條、美容師和美容學徒薪酬組成為基本工資+銷售提成+手工費+年終獎。
第二章 組織機構設置
第五條、中級美容師連續兩個月未完成定額，做出相應降級處理。
第五條、員工與美容院簽訂聘用合同後，每月在工資中暫扣500元，扣四個月，共計2000元作為風險抵押金。
第五條、非美容師銷售的美容項目和美容產品，美容師與銷售人員各占銷售額的一半。
第八條、聘用合同期滿，合同即告終止，員工或美容院不續簽合同的，辦理終止合同手續。
第六條、免費項目不提手工費。
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