學校各項規章製度彙編(DOC 85頁)

１．任課教師缺課一節，按曠工一天計算，除扣發當天課時津貼外，
另罰一節課的課時津貼，並給於批評教育。
１．在正常工作時間內擅自離開工作崗位，沒有按規定辦理請假手續者；
１．在畢業年級任教的；
１．學生參加各學科知識大賽獲獎的輔導老師；
１．由於健康原因或年齡較大（男55歲以上，女50歲以上）不能堅持正常工作的；
１．自拒聘的下月起停發全部工資和一切福利待遇。
２．從拒聘的下月起，三個月內找不到校外工作單位，按自動離職處理。
２．受記過以上處分未滿一年的。
２．因健康原因緩聘的人員按上級文件精神執行工資標準；
２．處室工作人員，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，
扣發相應的崗位津貼外，另罰一次同數額津貼，並給於批評教育。
２．學術講座發表的論文；
２．學校工作需要不能離開的；
２．省、市、 縣體育運動會獲得較高名次運動項目的教練員；
３．各報刊雜誌（電台、 電視台）登載或播放的論文稿件；
３．因受處分緩聘的人員，工資按處分決定執行，本人要求調出的，學校給予積極的幫助。
３．學科統考， 高、中招考試在市、縣兩級獲得總分或單科前三名的任課教師；
３．正在接受審查尚未結案的。
３．請假事由與實際情況不符者；
３．集會一次不參加，扣發獎金5元。
４．後進變先進的班主任、級段長。
４．月曠工累計一周者，停發本學期全部獎金及津貼，取消評先資格，並給予紀律處分。
４．某項工作的研究專著；
４．雖然辦理了請假、續假手續，但未得到領導批準擅離職守者；
５．占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者；
５．文學、美術、音樂發表的作品；
６．科技發明及國家確認的專利項目。
６．雖在業餘時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽勸阻者
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