最低工資製度範本(PPT 39頁)

解讀我國最低標準製度
1993和2003年各地最低工資對比
“最低工資”七大典型案例解析
概念介紹
政策變化及對比
政策利弊
案例分析
一、工資概述
（一）工資的概念
工資是指用人單位依照勞動法規定或勞動合同的約定支付給本單位勞動者的勞動報酬。
工資的組成：計時工資，指按工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。
計件工資，指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。獎金，
指付給職工的超額勞動的報酬和增收節支的勞動報酬。津貼和補貼，
指為補償職工的特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因，支付給職工的津貼，
以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。加班加點工資，
指用人單位支付給勞動者高於正常工作時間工資的工資報酬。特殊情況下支付的工資。
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