某技術研發中心職位職級管理製度彙編(DOC 70頁)

10）具備指導並監督研發部門執行公司研發戰略和年度研發計劃的能力。
10）具備良好的客戶溝通能力，保證項目實施過程中雙方溝通無障礙、
無分歧、無衝突，並能與客戶實現技術共享、共同提高合作氛圍。
10）製定出部門係統的管理規範和技術標準規範（包括部門對外協接機製）並評審通過，發布執行；
10）單位年內所管團隊人均完成測試的項目7個及以上（按測試人數算）；
10）單位年內所管團隊完成質保期滿簽訂運維項目20萬及以上；
10）單位年內所管團隊完成質保期滿簽訂運維項目25萬及以上（按售後人數算）；
10）單位年內所管團隊測試項目遺留嚴重bug150個以下（售後期間發現，按測試人數算）；
10）完成1次係統數據的整理、分析和錄入工作；
10）對環保行業至少1個業務方向業務非常熟悉；至少滿足以下3項指標
10）對環保行業至少2個業務方向業務非常熟悉；至少滿足以下4項指標
10）工作積極主動，責任心強，團隊合作意識強。
附1《管理崗職位評定說明》
附2《售前工程師職位評定說明》
附3《商務工程師職位評定說明》
附4《實施工程師職位評定說明》
附5《研發工程師職位評定說明》
附6《測試工程師職位評定說明》
附7《運維工程師職位評定說明》
附8《UI工程師職位評定說明》
附表1管理崗位職位評定標準
（有崗位後，對滿足條件的進行選拔，
誰滿足條件最好，選誰）
附表2售前工程師職位評定標準
附表3商務工程師職位評定標準
附表4實施工程師職位評定標準
附表5研發工程師職位評定標準
附表6測試工程師職位評定標準
（配置管理員業績要求減半）
附表7運維工程師職位評定標準
附表8UI工程師職位評定標準
附表9職能類職位評定標準
（1）各部門必須本著“開發人才、儲備人才”的觀念去培養和開發員工；
（2）晉升必須堅持公平、公正、公開的原則；
（3）晉升必須堅持以工作業績、工作能力為準繩，杜絕論資排輩。
..............................