影城管理製度彙編(DOC 21頁)

一、凡符合下列條件給予獎勵：
一、勞動條例
一、總則
一、檢票
三、儀容儀表
三、巡視
三、考勤製度
二、有下列過失者將給予警告或處以扣罰
二、員工守則
二、工作態度
二、領位
五、內務製度
五、失物處理
六、處理客人投訴
賣品部工作管理製度
員工手冊
四、獎懲製度
四、安全問題
四、散場
1)入職不足一個月試用期不滿5天者，不計發工資及辭退時未工作滿一個月時，
計算所得工資辦法如下：（月薪金÷26天）×出勤天數。每日工作不足8小時的員工，
計算上述工資時按照實際工作小時計發：（日薪金÷8）×出勤小時。
1)準時上班，對所承擔的工作爭取時效，不拖延、不積壓、
不得無故遲到、早退、脫離崗位。
1)婚假3天:女23歲或以上,男25歲或以上結婚,為10天。
1)每天工作不超過8小時（含就餐時間）。如需員工超時工作，
公司將給予同等時間的補休或發加班工資。
1)通信補貼：經理級、副經理級
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