企業員工選拔製度培訓(ppt 48頁)

1.18新利真人网 測量和評價工作的重要性
2.考試選拔製度的發展
3 .考試技術的發展
4.考選的基本問題
5.我需要什麼樣的人？
6. 領導者和管理者的選拔
7.從心理測量角度看考錄工作
8.怎麼考？
9.考選方法的質量評價

1.1 18新利真人网 管理在整個管理工作全局中的位置
1.2 選拔（測評、考錄、考評、招聘）在18新利真人网 管理中的作用
2.1 中國科舉製度的利弊得失：形式中的精華，內容中的糟粕
2.2 西方國家的公務員製度
2.3 西方企業的人事選拔製度
2.4 西方軍隊係統的兵員選拔
2.5 中國近十幾年考選製度的發展
2.6 建立新的考試錄用體係應特別注意的幾個問題
3.1 Frederick W Taylor （1856~1915）
泰羅在生產效率的研究中，提出科學的選拔、培訓、晉升等問題。
3.2 1905年法國心理學家比奈編製第一個智力測驗（個體測驗）
3.3 第一次世界大戰前後，西方國家的士兵選拔測驗（團體測驗）
3.4 第二次世界大戰前後，特種部隊的情景模擬測驗
3.5 現代考選技術的研究
3.6 中國目前的研究狀況
4.1 我需要什麼樣的人？
——戰略規劃和任務分析
4.2 到哪裏去找我需要的人？
——獵頭公司、公開招聘等
4.3 怎樣鑒別人的特性：優點和缺點、能力和素質？
4.4 怎樣吸引和留住人才？
4.5 誰來主持這項工作？
——行政的負責和技術的負責

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