員工考勤和休假製度規範doc 9頁)

員工考勤和休假製度規範內容提要:
為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證通信生產工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，並考慮員工與家屬團聚的問題，根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特製定本規定。
(一)考勤
1.考勤內容
(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。
(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
(3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鍾，或未經準假而不到班者，均為曠工。
2.考勤須知
(1)對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當的紀律處分。如有造成嚴重後果的，應追究其責任。
(2)對曠工者，應責成其作出書麵檢討，並按下表計扣工資，扣發當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續曠工15天，或一年內累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節嚴重的，均應作除名處理，
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