員工工作規範製度手冊(doc 6頁)

員工工作規範製度手冊目錄：
第一章 公司簡介
第二章 聘用規定
第三章 員工福利
第四章 工作規範
第五章 考勤製度
第六章 工資、津貼和獎金製度
第七章 員工的發展
第八章 附言

員工工作規範製度手冊內容摘要：
第二章 聘用規定
1、基本政策
公司員工在被聘用及晉升方麵享有均等的機會；
職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然後再向外招聘；
工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。
2、入職手續
應聘者通過公司筆試、麵試、背景審查和體格檢查，並經確認合格後，可被公司聘為正式員工。
新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份並準備彩色一寸照片4張；
非深圳戶籍人員，入司七日內必須提供深圳戶籍人員擔保書；
入司之日，必須提供區醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；
部門經理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工麵談。
公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。
3、試用期
新員工被錄用後，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。；
試用期薪資執行公司製度標準；
試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資製度執行。

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