員工工資表彙編(doc 38頁)

員工工資表彙編目錄：
一、工資
二、工資等級數目
三、工資等級線
四、工資級差
五、工資定級和升級
六、工資標準的確定
七、工資升級增資
八、根據勞動分配率推算人事費總額法
九、新員工職務、工資核準表
十、員工工資職級核定表
十一、操作員工資卡
十二、工資登記表
十三、工資等級表
十四、工資扣繳表
十五、工資統計表
十六、工資預算表
十七、工作出勤表
十八、工 資 標 準 表
十九、員工工資調整表
二十、員工薪水調整表
二十一、公司薪水調整表
二十二、工資表（一）
二十三、工資表（二）
二十四、工資調整表（一）
二十五、工資調整表（二）
二十六、工資分析表

員工工資表彙編內容摘要：
影響工資的因素分為外部因素和內部因素兩種。
1、內在因素。
　　所謂影響工資的內在因素，是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其狀況有關的因素，主要有以下幾種：
（1）勞動者的勞動。
關於勞動，可區分為三種形態，一是潛在勞動形態，也就是蘊藏在勞動者身上的勞動能力，潛在勞動形態對工資的影響在不同工資體係中是不一樣的，在職能工資製下，潛在勞動形態比在年資工資製及職務工資製下得到更為突出的重視。潛在勞動形態發揮的結果首先表現為流動形態的勞動，它可用勞動時間來計量，成為計時工資的依據。流動形態勞動最終會凝結為物化勞動形態，它可以用生產的產品數量或工作數量的多少來衡量，成為計件工資的依據。
（2）職務的高低。
職務既包含著權力，同時也負有相應的責任。

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