關於工資概述及表格彙總(doc 38頁)

關於工資概述及表格彙總目錄：
一、工資
二、工資等級數目
三、工資等級線
四、工資級差
五、工資定級和升級
六、工資標準的確定
七、工資升級增資
八、根據勞動分配率推算人事費總額法
九、新員工職務、工資核準表
十、員工工資職級核定表
十一、操作員工資卡
十二、工資登記表
十三、工資等級表
十四、工資扣繳表
十五、工資統計表
十六、工資預算表
十七、工作出勤表
十八、工資標準表
十九、員工工資調整表
二十、員工薪水調整表
二十一、公司薪水調整表
二十二、工資表（一）
二十三、工資表（二）
二十四、工資調整表（一）
二十五、工資調整表（二）
二十六、工資分析表

關於工資概述及表格彙總內容摘要：
工資：
影響工資的因素分為外部因素和內部因素兩種。
１、內在因素。
　　所謂影響工資的內在因素，是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其狀況有關的因素，主要有以下幾種：
（1）勞動者的勞動。
關於勞動，可區分為三種形態，一是潛在勞動形態，也就是蘊藏在勞動者身上的勞動能力，潛在勞動形態對工資的影響在不同工資體係中是不一樣的，在職能工資製下，潛在勞動形態比在年資工資製及職務工資製下得到更為突出的重視。潛在勞動形態發揮的結果首先表現為流動形態的勞動，它可用勞動時間來計量，成為計時工資的依據。流動形態勞動最終會凝結為物化勞動形態，它可以用生產的產品數量或工作數量的多少來衡量，成為計件工資的依據。
（2）職務的高低。
職務既包含著權力，同時也負有相應的責任。

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