某公司員工規章製度手冊(doc 20頁)

某公司員工規章製度手冊目錄：
序言
第一章 公司概要
第二章 人事行政管理
第三章 薪資福利及獎懲
第四章 出差製度
第五章 假期管理
第六章 員工責任
第七章 員工守則
第八章 培訓製度
第九章 溝通與投訴
第十章 安全及防火製度 員工應嚴格遵守公司製定的有關安

某公司員工規章製度手冊內容摘要：
第二章 人事行政管理
一、招聘原則
1、公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，並以該職位的 職務說明書為考核的標準。
2、 公司聘用員工本著精簡的原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決 不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。
3、 公平競爭，擇優錄用是公司招聘的另一重要原則，公司給予內部和外部應 聘者同等的機會。
二、招聘及錄用流程
1、經管理部及所應聘職位的部門主管麵試通過後（管理人員或特殊崗位者須經總經理麵試），經總經理批準錄用的人員，在公司指定醫療單位進行入職前體檢，合格者由管理部通知其報到。
2、 新進人員先至管理部辦理報到手續，包括：交驗有關資料、證明；分配座位及電話分機號、領取員工手冊、領取辦公用品、辦理郵箱登記、辦理名片印刷登記、領用固定資產、參加迎新培訓、簽訂勞動合同及保密協議等。

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