人事管理製度範例(doc 11頁)

人事管理製度範例目錄:
第一章 總 則
第二章 任 用
第三章 服 務
第四章 待 遇
第五章 調遷與差假
第六章 考核與獎懲
第七章 離 職

人事管理製度範例內容簡介:
第一章 總 則
第一條 本規則依據某廠（以下簡稱本廠）組織規程第十八條的規定製定，以達高度運用人力，提高經營績效之目的。
第二條 凡本廠員工人事管理除另有規定外，悉依據本製度規定辦理。
第二章 任 用
第一條 各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。
第二條 各級人員任免程序如下：
（一） 總經理、副總經理、助理——由董事會任免。
（二） 部長、副部長、主任、副主任——由總經理提請董事會任免。
（三） 組長、副組長——由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經理任免，事後報董事會核備。
（四） 新進人員經試用考核合格後始予正式任用。
第四條 新進人員之任用，部門主管級以下人員應呈報總經理批準，部門主管級以上人員應層呈董事長批準。
第五條 有下列事情之一者，不得予以任用：
（一） 剝奪公權、尚未恢複者；
（二） 曾犯刑事案件，經判刑確定者；
（三） 受禁治產宣告、尚未撤消者；
（四） 通緝在案，尚未撤消者；
（五） 吸食鴉片或其它毒品者；
（六） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；
（七） 未滿十六周歲者。
第六條 新進人員除另有規定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現之優劣予以縮短或延長之。
第七條 試用人員成績表現優良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經理（董事長）核準正式任用。
第八條 試用人員成績表現欠佳者，應由其直屬主管權宜延長試用或停止試用，並填報試用人員任免簽報單層呈總經理（董事長）核備。
第九條 新進人員於報到後，試用開始前，應在人事管理部門（本廠人事管理部門為企業管理辦公室）辦妥下列手續：
（一） 填妥本廠新進職員履曆表；
（二） 繳驗學曆證件及身份證；
（三） 最近半身正麵免冠照片2張。
第十條 本廠員工之服務年資自試用之日起計算。

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