現代人事行政製度在中國的發展(ppt 61頁)

現代人事行政製度在中國的發展目錄：
第一節 人事行政概述
第二節 人事行政比較
第三節 人事行政的主要內容
第四節 現代人事行政製度在中國的發展

現代人事行政製度在中國的發展內容簡介：
走進人事行政：
中共某縣縣委向該縣人大常委會黨組和縣人民政府黨組織提交了19名鄉、鎮長任職和免職的建議名單。縣人民政府隨即據此將這19名鄉、鎮長予以任免，並以縣人民政府正式文件的形式發至縣直屬各單位、各鄉鎮人民政府和有關國家機關。該縣人大常委會收到此任免文件後，認為該文件違背了憲法、地方各級人大和地方各級人民政府組織法的有關規定，遂建議縣政府予以糾正。縣政府認為，對這19名鄉、鎮長的任免是黨組織的意見，政府和人大都應堅持黨的領導，無權對黨組織的建議提出異議，政府文件沒有過錯，所以對縣人大常委會的建議不予理睬。事隔不久，縣人大常委會負責人又同縣委作了溝通，縣委也沒有明確表態。在這種情況下，縣人大常委會專門召開會議，就縣政府的這一任免文件進行專題審議。會上全體常委一致認為縣人民政府這一任免決定事先未經各鄉、鎮人民代表大會通過，不符合法律規定，故通過了將其撤消的決定。
從案例中可以看出公共行政機關的人事行政有什麼特點?
一、人事行政的含義
“人事”是指在不同場合中的人與事、人與人之間的關係
人事管理指企事業單位、機關、團體和其他組織，通過協調人與事、人與人之間的關係來用人以治事的過程
人事行政是指國家公共行政機關借助一係列製度和措施，運用科學的管理手段對公務人員的錄用、考核、獎懲、培訓、工資、福利、辭職、辭退等方麵的事務進行管理的活動

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