某貿易公司離職管理製度(doc 2頁)

某貿易公司離職管理製度內容摘要：
第一條、離職審批
1. 因績效不佳的，由主管上級提出意見，經主管總監、人事總監審核，報總經理審批後辭退，解除勞動關係；
2. 因公司業務重大調整，而導致人員無法安排崗位或不再適應崗位要求的，經人事總監提出申請，經總經理審批，解除勞動關係，但要根據勞動合同未完成期限予以補償。
3. 因以下原因，經人事行政部門調查屬實，人事行政總監審核後報總經理審批，予以除名，解除勞動關係：
1) 觸犯國家法律、法令，損害國家和民族利益；
2) 與公司離心離德、泄露公司重大機密和損害公司利益及聲譽；
3) 在外兼職或以公司的名義獲得個人商業利益；
4) 偷盜公司及員工財物，竊取公司有關技術機密
5) 違反公司有關管理規定而應當除名的。
4. 因病或工傷的，超過國家規定的休養期的，經人事總監提出申請，報總經理審批，解除勞動合同，並根據國家規定給予補償。
5. 員工因個人原因提出離職的，分別經直接上級、主管總監、總經理審批可以解除勞動合同，員工離職給公司造成損失的要給予賠償。
第二條、離職通知
1. 公司主動提出解除勞動關係的，公司須提前三十日以書麵形式通知員工；公司對試用期員工可以隨時提出解除勞動關係。
2. 員工提出解除勞動關係的，須提前三十日以書麵形式通知公司。試用期員工可隨時通知公司解除勞動關係，另有約定的除外。
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