某旅遊公司人事管理製度(doc 25頁)

某旅遊公司人事管理製度內容簡介：
旅遊業股份有限公司及所屬酒店、營業所、飯店等職員(以下統稱本公司職員)之任免、調遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國訓練、獎懲、退休等悉依本規定辦理。本規則所稱之職員，係除按日按件計資之作業員及按月計資之守衛、廚師、司機、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業技能者，並經以職員任用者為限。凡經甄選合格之人員，應按通知指定之日期至本公司報到，尚因故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權論處。
保證人如欲退保，應直接以書麵通知本公司，經本公司同意後，被保證人應立即覓新保證人，填妥保證書後，原保證人始能解除責任.本公司職員離職時，須經一年以後，並經查明確無未了事項，始得發還保證書，在未發還保證書之前，保證人之責任仍然有效。本公司之職員，如因公務上之需要或能力與所任職務不合時，可隨時遷調其職務，或調至本公司所屬其他單位服務，不得借故推諉或拒絕交接。
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