某有限公司獎金管理製度(doc 1頁)

某有限公司獎金管理製度內容摘要：
　　獎金是一種補充性薪酬形式,它是對雇員超額勞動或者增收節支的一種報酬形式,勞動者在創造了超過正常勞動定額以外的勞動成果之後,企業以物質的形式給予補償,其中,以貨幣形式給予的補償就是獎金.主要特點是：
（一） 較強的針對性和靈活性
　　獎勵工資有較大的彈性，它可以根據工作需要，靈活決定其標準、範圍和獎勵周期等，有針對性地激勵某項工作的進行；也可以抑製某些方麵的問題，有效的調節企業生產過程對勞動數量和質量的需求。
（二） 彌補基本工資製度的不足
　　任何工資形式和工資製度都具有功能特點，也都存在功能缺陷。例如，計時工資主要是從個人技術能力和實際勞動時間上確定勞動報酬，難以準確反映經常變化的超額勞動；計件工資主要是從產品數量上反映勞動成果，難以反映優質產品、原材料節約和安全生產等方麵的超額勞動。這些都可以通過獎金形式進行彌補。
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