JAC績效評估製度(doc 7頁)

JAC績效評估製度
第一條 目的
1、本體係目的是客觀評價員工的績效，促進員工不斷自我超越。
2、為員工的薪酬和成長等方麵提供較為科學的依據。
第二條 適用範圍
本體係適用於公司高層以下所有員工（外派、見習期及試用期員工，脫產學習6個月以上或病假6個月以上的員工不參加年度評估）。其中經理層是指公司初級經理和中級經理，基本員工是指公司經理層以外員工。

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