員工是企業文化建設之本(doc 8頁)
員工是企業文化建設之本(doc 8頁)內容簡介
員工是企業文化建設之本
20世紀70年代以後,全球管理界開始急巨變革,雖然變革的內容不一,但大多體現了人性化理念。企業是由人組成的組織,企業經營活動是與外界發生聯係的過程,而外界仍然是人或由人組成的組織。企業從誕生的那一刻起,就無法擺脫人的痕跡,是人類的產物。因此,企業是人格化的企業。在所有的管理要素中,與人關係最密切的是18新利真人网 管理,但最能體現企業是人格化企業的,是企業文化。18新利真人网 管理把人當成管理的客體,企業文化是把人當成產生共同價值觀的主體。前者是管理的內容,後者是管理的方法、管理的思想,即可把企業文化作為一種管理手段運用於18新利真人网 管理中。
人本管理就是企業管理中的“以人為中心”的管理,
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20世紀70年代以後,全球管理界開始急巨變革,雖然變革的內容不一,但大多體現了人性化理念。企業是由人組成的組織,企業經營活動是與外界發生聯係的過程,而外界仍然是人或由人組成的組織。企業從誕生的那一刻起,就無法擺脫人的痕跡,是人類的產物。因此,企業是人格化的企業。在所有的管理要素中,與人關係最密切的是18新利真人网 管理,但最能體現企業是人格化企業的,是企業文化。18新利真人网 管理把人當成管理的客體,企業文化是把人當成產生共同價值觀的主體。前者是管理的內容,後者是管理的方法、管理的思想,即可把企業文化作為一種管理手段運用於18新利真人网 管理中。
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