我國公務員的考核製度(doc 10頁)

我國公務員的考核製度
內容摘要：本文就我國現階段公務員的考核製度中存在的問題加以分析、從中得出考核中出現不公平現象形成的原因，以及杜絕公務員考核製度中不公平現象的發生，應采取的對策與措施。通過全文三大方麵的闡述，作者提出了自己的觀念，那就是——努力使公務員考核製度化是順應曆史發展趨勢的必要舉措。
關鍵詞：國家公務員 考核 管理 製度 製度化
國家公務員是指國家公務人員，是代表國家從事社會公共事務管理，行使行政職權，履行國家公務的人員[1]。自1987年10月黨的十三大報告明確宣布在我國建立和推行公務員製度至今已經曆了十多個年頭。在這十幾年的過程中，我國的公務員製度不斷得到完善，在這裏我想就我國公務員的考核製度談一點自己的觀點。

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