人才培養與人才梯隊建設管理辦法(DOC 10頁)

第一章 總則
第一條 目的
建立和完善事業部人才培養機製，通過製定有效的關鍵崗位繼任者和後備人才甄選計劃以及崗位輪換計劃、內部兼職計劃、在職輔導、在職培訓等人才培養與開發計劃，合理地挖掘、開發、培養後備人才隊伍，以便建立我們公司的人才梯隊，為事業部可持續發展提供智力資本支持。
第二條 原則
堅持“內部培養為主，外部引進為輔”的培養原則，並采取“滾動進出”的方式進行循環培養。

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