新元製度之《員工績效考評製度》(DOC 24頁)

為了深化公司人事製度改革，建立健全18新利真人网 管理職能，加強員工考核管理工作，從而準確、客觀的評價員工履行崗位職責和工作任務的情況，特製定本製度。
一、考核的目的和用途
績效考核（以下簡稱“考核”）是指用係統的方法、原理，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。
1、考核的最終目的是改善員工的工作表現，以達到企業的經營目標，並提高員工的滿意程度和未來的成就感。
2、考核的結果主要用於工作反饋、薪酬管理、職務調整和工作改進。

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