斯大林模式中的個人收入分配製度-差別分配製(PDF 23頁)
斯大林模式中的個人收入分配製度-差別分配製(PDF 23頁)內容簡介
第一節 為什麼不是按勞分配
前麵第八章說明個人消費品的平均分配壓抑了勞動者的工作積極性導致整個經濟的低效率在導致經濟效率低下的諸因素中個人收入的分配方式是極為人所注意的一個因素相當一部分社會主義國家的經濟體製改革往往先從分配方式入手便是一個明證斯大林模式與戰時共產主義模式的重要區別之一便是變平均分配製或近似的平均分配製為差別分配製即實行有差別的個人消費品分配製度
前麵說過高度集權模式自我完善的第一步是建立消費品市場由此造成個人消費品的分配在很大程度上是以貨幣收入分配的形式出現除了貨幣形式的收入分配以外還存在實物形式的收入分配實物形式的分配之所以依然存在一是因為以往實物分配製的影響但更重要的是有一些消費品由於前一章所講的市場特征而處於短缺狀況短缺消費品的實物分配有兩種類型一是福利性質的分配帶有平均性質僅考慮生理差別二是報酬性質的分配按貢獻的不同而有差別福利性質的實物分配將放到後麵考慮這裏僅僅涉及報酬性質的實物分配
..............................
前麵第八章說明個人消費品的平均分配壓抑了勞動者的工作積極性導致整個經濟的低效率在導致經濟效率低下的諸因素中個人收入的分配方式是極為人所注意的一個因素相當一部分社會主義國家的經濟體製改革往往先從分配方式入手便是一個明證斯大林模式與戰時共產主義模式的重要區別之一便是變平均分配製或近似的平均分配製為差別分配製即實行有差別的個人消費品分配製度
前麵說過高度集權模式自我完善的第一步是建立消費品市場由此造成個人消費品的分配在很大程度上是以貨幣收入分配的形式出現除了貨幣形式的收入分配以外還存在實物形式的收入分配實物形式的分配之所以依然存在一是因為以往實物分配製的影響但更重要的是有一些消費品由於前一章所講的市場特征而處於短缺狀況短缺消費品的實物分配有兩種類型一是福利性質的分配帶有平均性質僅考慮生理差別二是報酬性質的分配按貢獻的不同而有差別福利性質的實物分配將放到後麵考慮這裏僅僅涉及報酬性質的實物分配
..............................
用戶登陸
企業規章製度熱門資料
企業規章製度相關下載