某石油集團勞動用工製度改革實施辦法(doc 4頁)

某石油集團勞動用工製度改革實施辦法內容摘要：
　　為貫徹落實《某石油集團公司關於深化勞動用工製度改革的意見》中油人勞字第164號）精神，現對有關具體問題提出以下實施辦法。
一、實施範圍
　　中油人勞字第164號文件適用於集團公司所屬企事業單位（簡稱用人單位）的全部國有職工。
二、中高級技術、管理、操作、服務人員的界定
　　中高級技術、管理、操作、服務人員，是指科級及其以上的管理人員、中級職稱及其以上的技術人員、高級工及其以上的操作、服務人員。
三、新增職工錄用原則
　　新增職工是指《某石油集團公司關於深化勞動用工製度改革的意見》下發之日（1999年4月9日）起，用人單位新增加的職工，包括大中專技校畢業生、轉業退伍軍人和係統外調入人員。
　　㈠、新增職工必須嚴格控製在集團公司年度勞動力計劃以內。在計劃指標內，用人單位可以自主確定用工對象。
　　㈡、新增職工必須通過企業內部人才勞動力市場，實行雙向選擇，擇優錄用。通過運用市場機製，實現職工合理配置。
　　㈢、新增職工必須依法與企業簽訂勞動合同。勞動合同書應到當地勞動行政部門進行鑒證。
四、 新增職工接收和錄用
㈠、轉業和退伍軍人
　　1、 轉業幹部一般簽訂3年期限勞動合同。合同期內，非本人原因不得隨意解聘、辭退或解除勞動合同。因工作需要，錄用到中高級技術、管理、操作、服務崗位的，簽訂5年以內期限勞動合同。
　　2、 退伍軍人在人才勞動力市場通過雙向選擇、擇優錄用上崗的，一般簽訂3年以內期限勞動合同。
　　3、 對缺乏專業技能需要培訓的，先進行一定時期的技能培訓，取得培訓合格證書或職業資格證書後，再通過競爭上崗。學習期間，除發放生活費外，成績優秀者，可適當發放獎學金。
㈡、畢業學生
　　各類畢業生應通過企業內部人才勞動力市場雙向選擇，競爭上崗。錄用到一般性技術、管理、操作及服務性崗位，簽訂3年以內期限勞動合同。錄用到中高級技術、管理、操作及服務性崗位，簽訂5年以內期限勞動合同。特需高層次專門技術及管理人才，不受上述規定限製。
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