寧波某集團員工離職管理製度(doc 10頁)

寧波某集團員工離職管理製度目錄：
第一章、總則…………1
第二章、離職管理組織與權限…………1
第三章、離職條件及時間…………1
第四章、離職核準權限及補償…………2
第五章、離職流程…………4
第六章、附則…………4
附錄一：離職審核權限表…………6

寧波某集團員工離職管理製度內容摘要：
第一章 總則
第一條 製定本製度目的與範圍
? 目的：為明確員工離職作業流程，確保工作的延續性，加強18新利真人网 管理
? 適用範圍：公司全體員工（二級公司參照此管理辦法）
第二條 相關定義
? 自請離職：因員工個人原因，提出與公司解除勞動合同；合同期滿，員工自動提出不再續簽合同
? 公司中止雇用關係：因員工違反公司規章製度、法律法規或合同期滿，由公司或個人提出解除勞動合同中止雇用關係
? 資遣：因公司歇業、轉產或業務緊縮等原因與員工解除勞動合同，並支付一定補償金
? 離退：男職工年滿60周歲，女職工年滿50（55）周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動關係
第二章 離職管理組織與權限
第三條 離職當事人負責自請離職的提出，各相關責任中心負責人負責公司中止雇用關係的提出，18新利真人网 部負責資遣、離退的提出，各權責負責人審核或核準（具體參見附件二，《離職審核權限表》）
第四條 稽核部門負責業務員、技術人員、財務人員和責任中心負責人級以上（含副職）人員的離職審計
第三章 離職條件及時間
第五條 自請離職：員工個人因不適應公司環境可提出離職，工人、輔助人員和後勤人員提前一周，一般管理人員、業務人員和技術人員（職員及基層主管）提前半個月，責任中心負責人級以上提前一個月
第六條 公司終止雇用關係：公司依下列原因，隨時提出終止
? 在試用期內被證明不符合錄用條件的
? 被勞動教養或被依法追究刑事責任者

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