某公司請假休假管理製度(doc 4頁)

某公司請假休假管理製度內容摘要：
第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業務需要可指 定照常上班，需以加班計算。
1.例假日：
(1)元旦；
(2)春節；
(3)婦女節(限女性)；
(4)勞動節；
(5)國慶節。
2.每星期六、日。
3.其他經公司決定的休假日。
4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
第二條 員工請假分下列七種：
1.事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累積計以7天為限。
2.病假：因病治療或休養者應出具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年累積計 以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。
3.婚假
(1)員工結婚可請婚假8天(包括例假日)；
(2)子女結婚可請假2天(包括例假日)；
(3)兄弟姐妹結婚可請假1天。
4.產假
(1)員工生育可請假8星期；小產4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子 女手續再加3個月；
(2)配偶分娩可請假1天。
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