中山某服裝有限公司人事管理製度(doc 8頁)

中山某服裝有限公司人事管理製度內容摘要：
1. 目的和適用範圍：
　　為規範人事管理有關程序，明確各部門人員的職責，提高工作效率，改進工作質量，促進18新利真人网 的開發和利用，程序適用於公司人事方麵管理工作。
2. 職責：
　　行政人事部負責人事管理的組織、協調的工作，各部門主管以上人員按權限劃分，負責人事管理中的各項審核、審批工作。
3.工作程序
3.1人員招聘：
3.1.1申請：各部門根據實際工作需要增加人員，必須按照如下程序提出申請：
3.1.1.1填寫“招聘申請表”；
3.1.1.2報送人事行政部對如下內容予以審核：
a.缺員是否屬實；
b.可否內部調劑；
c.招聘條件是否符合公司要求和國家有關勞動法規政策。
3.1.1.3人事行政部審核後，在“招聘申請表”中寫明審核結果並呈報總經辦審批。
3.1.2招聘：
3.1.2.1人事行政部根據批準後的“招聘申請表”擬製訂招聘計劃，招聘計劃包括：招聘原因、招聘途徑、招聘預算、招聘發布日期等內容，招聘預算超過______元以上須由總經理審批。
3.1.2.2聯絡本地和內地勞務部門（如職業介紹所）、技工學校、職業學校、或就近發布招聘通告。
3.1.2.3中高層管理人員及特殊崗位人員(特殊崗位人員指保管、保安、財會、報關員、司機等)可根據招聘條件及招聘預算費用主要通過各級人才市場、媒體廣告、人才網頁進行招聘。

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