深圳建設人才活力之都的基本思路(doc 79頁)

深圳建設人才活力之都的基本思路目錄：
一、深圳建設“人才活力之都”之理論分析
二、深圳建設“人才活力之都”之人才環境分析
三、深圳建設“人才活力之都”之人才活力評價機製研究
四、深圳建設“人才活力之都”之人才經濟依存機製研究
五、深圳建設“人才活力之都”之人才內在動力機製研究
六、深圳建設“人才活力之都”之目標定位
七、深圳建設“人才活力之都”對策與措施建議.....

深圳建設人才活力之都的基本思路內容簡介:
從國內城市人才配置的基本模式看，可分為兩種：一種是政府主導型，政府通過強勢的直接人才政策，在行業或產業、甚至企業配置人才。這在市場經濟不發達或市場經濟欠發達城市是常見的，也是極為重要的。政府主導型人才配置的優點是人才配置速度快、效率高，人才優惠引進、吸引力度大，易於上大台階，但缺點是可持續性差，人才適配度不高，人才活力不易形成；另一種是市場主導型，政府的人才政策為引導式的調控，人才主要通過市場手段完成配置。這是市場經濟發達城市常見模式，也是市場經濟的內在要求。市場主導型人才配置的優點則不僅是人才配置的適配度高、配置效益好，更重要的是市場化條件下，人才的自由度大，人才活力易於形成，而這正是一個城市經濟可持續發展的人才核心基礎。

..............................