某公司行政管理製度(doc 58頁)

某公司行政管理製度目錄：
第一章 人事管理
第二章 行政管理
第三章 業務支持

某公司行政管理製度內容簡介:
各部門所需招聘的新員工，應該首先嚐試公司內部人員調動，在公司內無合適人選或無法調動時，開始公司對外的招聘程序。行政管理部對外的招聘方式可以采用：公司內部人才庫尋覓、設攤招聘、登報廣告征員等方式。行政管理部於招聘前須將本公司用人計劃、本次招聘人數、職位、要求等材料報政府有關勞動人事部門批準,方可擬稿登報或設攤招聘。行政管理部負責應征人員資料的初審工作,並將合適的候選人材料轉送錄用部門審閱,並與其共同商定參加初試者人員名單。初試由行政管理部主持,包括筆試和麵試，同時填寫《麵試記錄》與《初（複）試考核表》。複試由行政管理部與錄用部門共同主持,同時填寫《麵試記錄》與《初（複）試考核表》。新進員工憑《聘用通知書》報到，應繳驗以下材料:身份證複印件一份、最高學曆影印件，據此行政管理部建立《人事資料卡》，並由行政管理部保存並管理使用。錄用人試用期為三個月,試用滿一至二個月時,由行政管理部會同部門主管對試用員工按照公司員工考核體係進行一次中期考核,若發現有任何不符合錄用條件者,隨時解聘。屆滿後再進行正式考核。（見公司考核相關表格）。錄用人試用期結束，成為公司正式員工，公司與之簽定《勞動合同》並由公司行政人事部將《勞動合同》送至勞動監察部門進行見證，同時辦理勞動人事檔案關係的調動、三金等相關福利等事宜。對公司高級管理人員的聘用由總經理或董事長直接簽發任命書，然後由行政人事部與其簽訂聘用合同。員工人事檔案由行政部建立、保存並管理，必須準確、及時、保密。員工人事檔案包括：《應聘人員登記表》、履曆、《麵試考核表》、《錄用通知書》、《承諾書》、《人事資料卡》、《勞動合同》、《年度IDA》、職務、工資計錄。

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