某公司人事行政管理製度(doc 9頁)

某公司人事行政管理製度目錄：
第一條、總則
第二條、管理權限
第三條、員工錄用
第四條、員工離職
第五條、工作守則和行為準則

某公司人事行政管理製度內容提要：
第一條 總則
為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特製定本製度。
適用範圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員。
除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本製度規定辦理。
第二條 管理權限
1、公司董事會決定公司總經理和副總經理的任命。
2、部門經理由總經理提名，經公司考察同意後，由總經理聘任。
3、有關財會部門負責人的聘任應按有關規定辦理。
4、人力主管工作職責：
a、 協助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續。
b、 負責公司人事管理製度的建立、實施和修訂。
C、 負責公司日常勞動紀律及考勤管理。
d、 組織公司平時考核及年終考核工作。
e、 組織公司人事培訓工作。
f、 協助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續。
g、 組織各部門進行職務分析、職務說明書的編製。
h、 根據公司的經營目標、崗位設置製定人力主管規劃。
i、 負責勞動合同的簽訂及勞工關係的處理。
第三條 員工錄用
1、被正式聘用的新職員，由公司發給《職工聘用合同》，由公司與其簽訂《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。
2、《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙方協商簽訂，最短期限不得少於一年。聘約期滿，如不發生解聘和離職情況，自動續約。職員如不續聘，須在聘用期滿前十五天書麵通知公司。

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