華為公司人事管理製度(doc 3頁)

華為公司人事管理製度內容提要：
第一條：為使本人事作業規範化、製度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責任感、歸屬感，特製定本製度。
第二第：適用範圍。
一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本製度辦理。
二、本製度所稱員工，係指本公司聘用的全體從業人員。
三、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。
四、關於試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或訂之。
　　第二章錄用
第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經本係統總經理或主管副總裁批準後，由人事部門統一納入聘計劃並辦理甄選事宜。
第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和麵試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種並用。
第五條：新進人員經考試或麵試合格和審查批準後，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格後，方得正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。
第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：
一、畢業證書、學位證書原件及複印件。
二、技術職務任職資格證書原件及複印件。
三、身份證原件及複印件。
四、一寸半身免冠照片二張。
五、試用同意書。
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