員工聘用製度--勞動合同模板(doc 9頁)

員工聘用製度--勞動合同模板內容提要：
員工聘用製度-勞動合同模板
勞動合同
___________________公司(單位)(以下簡稱甲方)
___________________ (以下簡稱乙方)
　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。
第一條 試用期及錄用
　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。
　(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同製勞務工，甲方將以書麵方式給予確認。
　(三)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
　(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資製度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
　(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
　(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章製度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
　(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
　(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
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