人才隊伍建設與人事分配製度改革(ppt 33頁)

人才隊伍建設與人事分配製度改革目錄：
第一部分、人才隊伍建設
第二部分、人事分配製度改革情況通報

人才隊伍建設與人事分配製度改革內容提要：
《山東大學“十一五”事業發展規劃》提出：提升人才隊伍整體水平，造就適應研究型大學要求和富於創新能力的師資隊伍。到2010年，專任教師人數占教職工總數的50%以上，具有博士學位的教師占專任教師隊伍的60%以上；10%左右的教師具有海外博士學位，教師學緣結構、知識結構有明顯改善；在校全職工作的兩院院士達到10人以上，“長江學者獎勵計劃”特聘教授、講座教授、國家傑出青年基金獲得者達到40人以上，教育部新世紀優秀人才支持計劃入選者達到100人左右，山東省“泰山學者建設工程”特聘教授達到40人左右；4－5個學術團隊進入教育部“創新團隊發展計劃”或國家自然科學基金委“優秀創新群體支持計劃”。
“十一五”期間教師隊伍建設麵臨的任務：
數量增長：到2010年，我校要實現專任教師隊伍3500人的規模，五年間就需新增專任教師約900人，平均每年新增180人；（其中約四分之一可挖掘兼職教師資源）
學曆提升：假如每年新進教師中具有博士學位的比例90%左右，即五年間新增800名具有博士學位教師，每年還應有80名左右青年教師通過在職攻讀完成學曆提升；
海外博士較大幅度增加：五年間新進海外優秀博士應達到240人，平均每年約50人。
傑出學者大幅度增加：五年間新增傑A、長江教授25人。

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