規章製度(員工手冊)製定與風險防範(ppt 125頁)

規章製度(員工手冊)製定與風險防範目錄：
一、為什麼要製定規章製度
二、什麼是規章製度
三、如何製定合法有效的規章製度
四、如何製定完備的規章製度製

規章製度(員工手冊)製定與風險防範內容提要：
（一）勞動合同法的新變化
1、先合同義務的法定化
2、勞動合同的書麵化
3、勞動關係的長期化
4、試用期的嚴格化
5、違約金的統一化
6、合同效力的嚴肅化
7、規章製度製定的程序化
8、解雇保護的擴大化
9、員工辭職的自由化
10、經濟補償金的扁平化
11、賠償金的懲罰化
12、勞務派遣的兩嚴化
13、非全日製用工的靈活化
14、討薪的便捷化
（二）《勞動合同法》對企業的影響
合法用工成本上升，違法用工成本加重
用工風險增加，管理難度加大
18新利真人网 管理模式將受到衝擊
企業將麵對自我意識越來越強的勞動者

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