個性化定製HR管理製度體係與核心技術(ppt 126頁)

個性化定製HR管理製度體係與核心技術目錄：
第一部分、適合中國企業現實的HRM體係構建
第二部分、HRM體係平台構建 ——崗位分析原理與實踐
第三部分、HRM體係構建關鍵——績效考核管理體係
第四部分、分享成功的HRM薪酬設計——激勵動力源
第五部分、18新利真人网 工作者角色定位與修養

個性化定製HR管理製度體係與核心技術內容簡介：
第一部分
適合中國企業現實的
HRM體係構建
中國企業18新利真人网 管理現狀
大多數企業的18新利真人网 管理還處於傳統行政性人事管理階段。
大多數企業普遍缺乏18新利真人网 規劃與相關政策。
18新利真人网 管理的框架體係尚未建立起來，仍有許多18新利真人网 管理的功能遠未完善。
18新利真人网 部門定位太低，無法統籌管理整個公司的18新利真人网 。
國內企業不缺乏先進的18新利真人网 管理思想，卻十分缺乏如何將這些先進的18新利真人网 管理思想轉化為適合中國企業特點的、可操作的製度、措施的技術手段、途徑。
員工普遍對薪酬福利現狀不滿，難以有效激勵員工努力工作。
目前中國企業18新利真人网 管理製度核心價值導向
戰略績效導向
員工發展導向
企業價值觀導向
製度公平導向
競爭動力導向

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