清華同方員工股票期權計劃書(doc 17頁)

清華同方員工股票期權計劃書目錄：
一、清華同方基本情況
二、員工股票期權計劃概述
三、清華同方的股票期權計劃

清華同方員工股票期權計劃書內容簡介：
股票期權計劃作為一種長期激勵機製萌芽於70年代的美國，在90年代得到長足的發展。由於股票期權通常是授予給公司的經理層，因此經濟學界也將其通稱為經理股票期權(Executive Stock Option)。作為一種企業內部分配製度的創新，股票期權的產生及發展與美國公司產權結構與公司治理結構變化密切相關，另外的重要原因還包括經理人賣方市場特性的強化與高級人才流動給企業帶來的威脅加大、美國稅收政策和新會計準則的頒布、與股票期權計劃相關服務業的發展等，同時整個80年代與90年代美國股票市場的持續牛市也是關鍵性的因素之一。
清華同方的口號是"技術+資本"，人才是企業核心競爭力的體現。而目前高科技行業在人才、知識方麵的不規範作法導致人才流動頻繁，一些關鍵員工的流失甚至威脅到企業的生存。清華同方希望能通過實施股票期權計劃建立一套新型的高科技人才管理製度、分配製度和約束機製，允許並鼓勵資本、知識、技術等生產要素參與分配，建立起"利益趨同、風險共擔、長期激勵、持續創新"的經營機製，以實現人力資本與物質資本的利益均衡，從而更好地凝聚人才，實現公司的長遠發展。盡管股票期權計劃能否實現應有的激勵作用在學術界還沒有定論，但第一大股東清華大學企業集團已經同意對該計劃進行可行性研究。

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