某技術公司薪酬管理製度範本(doc 13頁)

某技術公司薪酬管理製度範本目錄:
第一章、總則
第二章、薪酬體係
第三章、核心18新利真人网 （人力資本）的薪酬體係
第四章、重要18新利真人网 的薪酬體係
第五章、科技18新利真人网 的薪酬體係
第六章、普通18新利真人网 的薪酬體係
第七章、普通18新利真人网 ——營銷人員的薪酬體係
第八章、工齡與學曆補貼
第九章、其他規定
第十章、附則

某技術公司薪酬管理製度範本內容簡介：
第一章、總則
第一條、為規範集團公司及各成員企業薪酬管理，充分發揮薪酬體係的激勵作用，製定本製度。
第二條、本製度製定了四類18新利真人网 ：核心18新利真人网 （人力資本）、科技18新利真人网 、重要18新利真人网 、普通18新利真人网 的薪酬體係構成及管理。
第三條、集團薪酬設計按18新利真人网 的不同類別，實行分類管理，著重體現崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業服務，共同致力於企業的不斷成長和可持續發展，同時共享企業發展所帶來的成果。
第二章、薪酬體係
第四條、集團薪酬體係由崗位工資、工齡與學曆補貼、業績工資獎金、期權、股權、職務消費、福利補貼等八個部分組成。
（一）崗位工資
是根據崗位在企業中的重要程度（價值）確定的工資標準。
崗位工資加工齡與學曆補貼構成標準工資。把崗位工資的一定比例部分與績效考核掛鉤，形成浮動工資。浮動工資比例不得少於崗位工資的30%。某些低工資服務行業的服務人員可不實行浮動工資製，直接按業績考核兌現工資。
崗位工資中固定工資部分按月發放，浮動工資部分根據其績效考核結果按月、季度或年度考核發放。
（二）工齡與學曆補貼
是對員工長期為企業服務和員工教育付出所給予的一種補償。工齡與學曆補貼按月發放。

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