營銷人員薪酬管理製度(doc 8頁)

營銷人員薪酬管理製度內容簡介：
為了充分調動新利体育取现 人員的工作積極性、主動性和創造性、以實際行動全麵實現公司未來市場經濟發展戰略，同時最大限度地發揮營銷人員的主觀能動性和企業分配機製的激勵作用，體現公平合理原則，分公司特製訂本規定：
一、 營銷人員素質要求：
分公司聘用熱愛新利体育取现 工作，誠實敬業的化學、生物、醫學、物理、機械、電子、建築工程、新利体育取现 、財會、國際貿易等相關專業的大中專畢業生和有實踐經驗的專業人士作為公司的新利体育取现 人員。
二、 營銷分公司員工崗位：
a)營銷分公司總經理
b)營銷分公司區域經理
c)特級營銷工程師
d)高級營銷工程師
e) 中級營銷工程師
f) 營銷員（根據不同區域和考核分級別）
營銷人員編製：
營銷分公司在2005年1月31日前營銷人員將定員為6人。
三、 營銷人員銷售指標：
根據營銷總公司未來發展戰略要求和實際狀況，要求營銷人員每月人均保質保量銷售實驗室基礎裝備合同價人民幣8～10萬元的產品。
四、 營銷分公司員工薪酬組成：
基本工資＋職務工資＋技術津貼＋考核工資＋年終考核獎勵
五、 營銷人員福利組成：
保險金：每人每月人民幣２００元作為公司應該代繳的保險金部分與工資同時發放；
年　假：在公司服務滿一年者可享受兩天帶薪年假，年假不累計；
食　宿：公司提供集體宿舍和工作餐，駐外市場部員工無集體食堂的，可享受300元/月的補助，（以實際出勤為準）所有在外自租房者不享受補貼。
培訓：公司進行定期的免費業務培訓。
六、 外聘人員工資按聘用協議執行。
七、 說明：考核工資組成：
銷售業績考核工資+訂單下浮點考核獎勵+合同的簽訂提成金額—所報銷金額。
１、銷售業績考核：
以銷售合同回款（包括首期款）到帳額為銷售實際業績考核營銷人員，（如所簽合同無回款，不計銷售業績考核工資）。
２、下浮點考核獎勵：所簽合同如遇有上、下浮點時，則以此合同標準標價的50%考核上、下浮點，其下浮點超過50%的無下浮點考核獎勵，所簽合同有特別費用的，計入下浮點。在核算上、下浮點獎勵時應該減去質量保證金和特別費用後予以計算。即有銷售業績(指有回款)時,所提取的費用才予以兌付，如無銷售業績時，其銷售費用登記在個人名下，三個月後必須清帳。

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