行政管理人員薪酬管理製度(doc 7頁)

內行政管理人員薪酬管理製度容簡介：
一、總　則
第一條　　為全麵創新公司引人、用人、選人、留人機製，建立科學、規範的薪酬管理體係，做到能夠基本體現各崗位及從業人員對於企業利潤最終形成的相對價值，參照《勞動法》和有關法律法規，製定本製度。
第二條　　本製度適用於公司部門經理之下、《生產施工及輔助人員工資改革方案》所未涉及的固定員工的薪酬核定。
第三條　　本製度所稱薪酬，包括以貨幣形式直接支付給員工的工資和非貨幣形式作為工作補償的福利。
二、　薪酬體係的構建
第四條　　薪酬體係的構建要遵循下列原則：
１、堅持公平、公開、公正的原則。公司對工作崗位基於企業利潤最終形成的相對價值和勝任資格進行分析評定，使薪酬管理工作實現透明化，盡可能準確、客觀地確定各工作崗位及從業人員的薪酬標準。
２、堅持崗位薪酬動態化的原則。通過對各崗位工作標準的製定和將所得報酬與工作績效及實際貢獻相掛鉤機製的確立，使員工明確隻有盡職盡力、不斷進取，才能得到相應的回報。
３、堅持“對內具有公平性　對外具有競爭力　對員工具有激勵性”的薪酬原則。不斷改進薪酬結構，發揮薪酬在引才、留才方麵的作用。
第五條　　公司實行以工作崗位的基礎工資為主要形式的結構薪資製度。即以基礎工資為主要內容，工作獎金、崗位津貼、工齡工資、職務工資、項目獎金為輔助形式，福利為補充的薪酬機構體係
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