南通宏潤投資公司18新利真人网 管理製度(doc 38頁)

南通宏潤投資公司18新利真人网 管理製度目錄：
第一章 人事製度
第二章 工作紀律
第三章 假期規定
第四章 培訓製度
第五章 薪資製度
第六章 考核製度
第七章 福利製度
第八章 18新利真人网 發展
第九章 附則

南通宏潤投資公司18新利真人网 管理製度內容簡介：
第一章 人事製度
第一條 聘用
1、招聘原則
（1）公司以“公開招聘、公平競爭、擇優錄用”為基本原則。
（2）公司原則上不允許有直係親屬關係的員工同在公司工作；不提倡有旁係親屬關係的員工同在公司內工作，有血緣及親屬關係者應避免直屬領導。
2、招聘程序
（1）每年年初，18新利真人网 部應根據公司年度發展計劃與組織機構的變動及設置，提出人員編製、崗位描述方案，報總經理核準；人員編製設置應堅持“精幹、高效、飽合”原則。
（2）空缺職位申請：部門經理根據人員編製情況，在有崗位空缺時提出招聘要求。流程為：用人部門填報《人員增補申請表》（附表一）→ 18新利真人网 部審核部門崗位編製（編製外招聘由用人部門提供詳細職位說明書）→報總經理辦公會議批準→18新利真人网 部選擇招聘渠道發布招聘啟示。
（3）招聘渠道：公司內部人員調配，公司員工推薦人選、個人自薦、通過Internet網絡、媒體廣告、人才招聘會、就業服務機構（如獵頭公司）、學校招聘等。
3、員工錄用流程
18新利真人网 部及用人部門初選簡曆→18新利真人网 部與用人部門對應聘人員做麵試、筆試和評估（檢查麵試人員的健康證明、身份證明、學曆證明）等，確定初步意向人員→18新利真人网 部與有意向人員就試用期工資、轉正後的薪酬、福利等達成統一 →報總經理批準→18新利真人网 部通知被錄用人員報到日期→通知設備管理人員準備新員工的辦公用品及設備。
根據所聘員工的級別，招聘形式可有所不同。
第二條 試用
1、新員工報到流程：
1）新員工到力資源部辦理入職手續，本人填寫《員工登記表》（附表二）及《員工信息表》（附表三）→ 18新利真人网 部錄用通知書 → 簽定試用合同 → 介紹公司情況及其他相關資料。
2）員工到所屬部門 → 部門負責人介紹部門情況 → 進行新員工試用期工作安排。
3）18新利真人网 部發放考勤卡、辦公用品。
2、員工在入職前，需向18新利真人网 部提供下列證明材料：
身份證、學曆學位證書、職稱證書、執職業資格證書、戶口本、原單位工作證明、近期體檢報告及一寸彩色照片四張，外地人員需提供暫住證；
員工呈交公司的證明如有住址遷移、學曆職稱變化、婚姻變更、 子女狀況、手機、宅電或其它情況變化，應在十日以內向18新利真人网 部呈報。
3、員工必須填報準確的個人資料，公司要求員工誠實正直，保留審查員工所提供的個人資料的權利，如發現證明資料有虛假，公司將立即終止試用或解除與員工的勞動合同。
4、凡被錄用的新員工試用期一般不超過三個月，試用期間接受部門經理安排的工作，參加18新利真人网 部組織的培訓。
5、試用期間，員工由於個人原因決定離開，可向主管經理提出辭職，並按規定辦理離職手續；同時，公司認為員工的工作無法達到要求，可終止對其的試用。

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