擬製規章製度培訓教程(doc 29頁)

擬製規章製度培訓教程目錄：
一、擬製企業勞動保障規章的原則
二、擬製企業勞動保障規章的程序
三、企業勞動保障規章製度擬製方法

擬製規章製度培訓教程內容提要：
企業勞動規章是是單位依據國家法律、法規的規定，結合單位實際，進行管理而製定的辦法、規定的總稱。是企業的“小憲法” 或叫“企業勞動法” ，是職工和用人單位在勞動過程中的行為規則。
在我國，政府目前則主要采取勞動規章的形式來規範企業經營管理者和勞動者的行為，作為勞動合同的重要組成部分，或作為發生勞動爭議後的重要法律依據。
企業規章製度特點：
1、製定主體為單位；
2、是單位和員工共同的行為規範；
3、是單位管理權與員工民主管理權相結合的產物。
製訂規章製度的原則
一、內容合法的原則
二、權利和義務對等、程序民主的原則
三、公開公平的原則
四、效益和可操作的原則
五、及時檢查、修訂的原則

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