娛樂業股份公司人事管理規章製度(doc 6頁)

娛樂業股份公司人事管理規章製度目錄：
一、總則
二、雇用及解雇
三、服務守則
四、工資及工作
五、休息與休假
六、特別休假
七、獎懲
八、考績
九、福利
十、其他

娛樂業股份公司人事管理規章製度內容簡介：
總則、
第一條、本公司為樹立製度、健全組織及管理，特依據有關政府法令訂定本規則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規定外，悉依本規則行之。、
第二條、本規則所稱職員，係指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。、雇用及解雇
第三條、本公司雇用職員須經考試或測驗合格，並經審查核定後方得雇用。、
第四條、本公司雇用職員除特殊情形經核準免予試用者外，應一律先經試用，其期間以40天為限。試用期間，經考核不合格者，應無條件隨時接受解雇，不得提出異議。
第五條、凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：
1.曾在本公司及所屬單位被開除或未經奉準而擅自離職者。
2.經本公司醫務機構或指定醫師，特約醫院檢查體格不合格者。
3.視力為正常者。
4.年未滿15歲者。
5.通緝有案者。
6.受禁治產之宣告尚未撤銷者。
7.無法勝任所擔任工作者。
第六條、新進職員經核準雇用後，應於期限內親至本公司人事室辦理報到手續，並繳驗下列書件：、
1.保證書。
2.公立醫院或勞保指定醫院的體格檢查表。
3.個人資料表。
4.身份證及戶口名簿。
5.最近2寸半身正麵照片三張。
6.其它經指定應繳驗的表格。
第七條、凡有下列情形之一時，經呈準主管機關得予解雇職員，並依"勞動法"的規定發給資遣費。、

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