公司新編人事製度手冊(doc 29頁)

公司新編人事製度手冊目錄：
第一章、總則
第二章、招聘與錄用
第三章、勞動合同
第四章、人事檔案管理
第五章、工作規範和行為準則
第六章、考勤與休假
第七章、員工福利
第八章、薪酬製度
第九章、績效考核
第十章、培訓與發展
第十一章、獎懲條例
第十二章、內部異動
第十三章、離職與資遣
第十四章、建議與溝通
第十五章、附則

公司新編人事製度手冊內容簡介：
第一章、總則
第一條、本公司為推進現代化的企業管理，健全員工管理，提升企業文化，依據有關法律和相關條例規定，結合本公司實際情況，特製訂本製度。
第二條、以下所稱員工，係指本公司正式聘用的員工，及試用期間的新進員工。
第三條、凡本公司的員工管理製度(除法律法規另有規定外)，請全體員工遵照執行。
第二章、招聘與錄用
第一條、本公司對員工采用聘用製管理，基本政策是：根據年18新利真人网 規劃、人員動態情況和人力成本控製目標，保證人員選聘和錄用工作的質量，為本公司選拔出合格、優秀的人才，並使之適應業務發展要求。
第二條、選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競爭和親屬回避四項原則。
第三條、本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計劃,憑總經理審核通過的《人力需求申請表》申請招聘，由行政人資部按《崗位分析說明書》要求統一發布招聘信息，並辦理內部選聘、調配或對外招聘手續。
第四條、招聘本著“先內部選聘、調配，後外部招聘”原則，降低、減少對外招聘費用。
第五條、應聘人員須向行政人資部提供應聘材料和有關證明材料，由行政人資部和用人部門聯合確定擬聘人選和招聘考核方式，由行政人資部安排和組織招聘麵試考核工作。

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